不見面也討喜 獨門技巧大盤點
資誠人資管理顧問公司董事長林瓊瀛
疫情之下,許多企業紛紛採用遠距面試,面對全新型態的面試方式,究竟有什麼需要注意的地方呢?資誠人資管理顧問公司董事長林瓊瀛從3大面向切入,全面解析遠距面試所需注意的細節,幫助您順利取得心儀企業的入門票。詳全文
- 1:姿態儀容別忽視 正式服裝體現積極態度
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常見求職者因遠距面試就便宜行事,包括服裝過於休閒或儀容不整,其實都讓面試官默默在心中扣分,而適當妝容也能展現求職者的專業形象以及求職的積極態度。
- 2:作品論英雄 備妥檔案連結發揮正常實力
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作品集是衡量求職者實力的一項關鍵指標,請務必將作品集數位化,檔案類型建議以PDF為主,並提前一天提供,將相關問題在面試前就先行排除,確保能適時派上用場,為面試結果加分。
- 3:視訊、電話面試小叮嚀 這些眉角要注意
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電話面試
- 確保面試空間安靜不受擾,若是在家也可提前與同住者約定面時期間保持安靜。
- 事先測試軟硬體設施、確保電話收訊正常。
- 事先開啟勿擾模式,確保面試過程不受干擾。
- 面試時間可長可短,務必留意設備(手機)電量是否充足,若因手機電力耗盡造成通化中斷,面試官恐觀感不佳,影響面試成敗。
- 回答要更精簡,因為只透過聲音面試,因此通話雙方專注力更容易出現不集中的情況。
視訊面試
- 提前10~15 分鐘準備就緒,確認設備、網路品質及線上會議網址正常運作。
- 注意儀態,避免駝背。
- 注意視訊背景保持清爽,避免家人、寵物等經過。
- 事先調整好鏡頭角度,確認眼睛視線集中。
- 確保電力無虞,非必要應用程式全部關閉,避免干擾面試進行。
- 善用光源,為自己打光。
資料來源:《紐約時報》
- 1:保持笑容、放慢語速 表達清楚最重要
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面試經驗不足是許多新鮮人的罩門,求職者請記得放緩說話速度,透過音調適時強調重點,除了緩解緊張情況,也能讓面試官的聽覺感受更舒適。此外,儀態舉止要穩重,避免左顧右盼,這都可能成為扣分原因。
- 2:讓眼神與手勢 成為面試的優勢
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許多人可能會因為緊張而忘了將微笑帶在臉上,而更多的人容易出現眼神失焦的情況,這很容易讓面試官認為您心不在焉,適當的眼神接觸(Eye Contact)對於面試過程是有正面幫助的。此外,善用肢體語言、手勢也更能有效成為目光焦點,同時也幫自己的表達適時畫上重點。
- 3:突發狀況 考驗把危機變轉機的應變力
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機器設備難免發生障礙,建議以穩定性較高的桌上型或筆記型電腦作為主要設備,容易搖晃的智慧型手機僅作為備用設備,降低面試過程因設備失誤影響面試順利進行。此外,也可事先確認好備用通訊軟體與聯繫方式,萬一遇上任何意外情況,都能立即保持聯繫,盡快恢復面試狀態。
- 4:做好萬全準備再上場
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「遠距面試」不是與朋友的聊天室,而是面試官與求職者最重要的一個場合,請務必慎重選擇公司與職務投遞履歷。部分求職者會事先擬好文字稿,希望面試時能更有組織的表達,但一定要注意,若像個機器人照本宣科,可能難以引發面試官共鳴甚至扣分,建議求職者須更深的了解自我,將所有資訊完全內化,做好萬全準備再上場!
面試結束後,建議可在下班前寫一封感謝信(Thank you note)給面試官,除了表達獲得面試機會的感謝之外,也能在信中補述面試過程中因緊張而表達的不夠全面的部分,此外,也能讓面試官真切感受到您對應徵職務的熱情與積極,對於進入下一階段面試或者錄取都有加分功效。
面試考古題特搜
考古題這樣準備更加分
- 了解公司背景、產業、文化,未來發展及產業上下游競爭與合作關係:注意在經濟動盪下,各國貨幣政策調整、貨幣升貶之間,以及俄烏戰爭及各國政策等時事動態,應徵公司是否有受到影響,融入越多有助體現對面試公司的了解程度,更可獲得面試官欣賞的眼光。
- 了解應徵工作所需具備的態度、能力已及個人特質,並將具體的經歷與工作所需能力適當連結。
- 事先備好簡短的自我介紹內容,並反覆練習。
1份履歷只有140秒
人資想看的是什麼?
「00世代」偏好履歷大解析
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使用人力銀行制式履歷各世代最低。
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制式履歷放個人照片意願各世代最低
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對社群(FB、IG、Linkedin或部落格)、影音履歷的接受度各世代最高。
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求職經驗最少,不知道怎麼寫的比例各世代最高。
「影音履歷」在國外蔚為風潮,而今這股風潮也吹進台灣,根據調查顯示,00世代對「影音履歷」的接受度是各個世代最高的族群,但社會新鮮人千萬別忘記跨世代文化暗藏眉角。此外,影音履歷可不是每種職業都適合,在人資眼中,究竟什麼樣的職業才適合呢?…詳全文
疫中求職
專屬畢業生的資源您知道?
勞動部針對應屆畢業青年六大計畫…詳全文
- ◆ 產業新尖兵及青年訓練計畫
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補助內容:
雇主與勞工在台灣就業通申請參加計畫並辦理求才、求職登記,連續僱用超過30天以上
補助金額:
勞工訓練費用:最高10萬元
勞工學習獎勵金:9.6萬元
- ◆ 安穩僱用計畫
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補助內容:
青年參加符合「5+2」產業創新計畫之職業訓練
補助金額:
雇主:最高3萬元
勞工:最高2萬元
- ◆ 110年青年就業獎勵(新一年度規劃中)
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補助內容:
應屆畢業青年連續受僱於同一雇主滿90日、180日者
補助金額:
勞工:最高3萬元
- ◆ 青年職得好評試辦計畫
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補助內容:
青年必須於完成3次以上深度就業諮詢及就業準備
補助金額:
勞工:最高3萬元
- ◆ 青年就業旗艦計畫
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補助內容:
雇主提供青年務實致用之職業訓練
補助金額:
雇主:10.8萬元
- ◆ 110年青年尋職津貼計劃(新一年度規劃中)
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補助內容:
求職青年完成線上登錄並接受就業輔導
補助金額:
勞工:最高1.2萬元
資料來源:勞動部/製表:邱琮皓
新鮮人求職大數據
◆ 您知道這樣做,起薪、入取機率會更高嗎?
對於「畢業或退伍前」就開始投遞履歷的社會新鮮人,有高達71.1%的企業指出,願意提供較高起薪;而且比起畢業或退伍後才求職的,大約高出8.3%,顯見「求職早鳥族」享有的待遇溢價空間不小。
◆ 新鮮人起薪止跌反彈 企業最需要「這類人才」
yes123求職網發言人楊宗斌觀察,度過疫情衝擊的兩年,企業提供新人起薪已呈現「止跌反彈」。資方除擔心景氣復甦後的「缺工潮」,而且還特別想網羅數位人才」因此將網軍世代視為主要招募對象,期盼在後疫情時代能為公司帶來數位轉型的新觀念。